Sino HR Conference 2014 - 14. Mai 2014

Die Attraktivität des chinesischen Marktes ist trotz sinkender Wachstumsraten weiterhin ungebrochen. Ausländische Unternehmen investieren verstärkt in Forschung und Entwicklung, Marketing und Vertrieb und folgen der Go-West-Strategie der chinesischen Regierung.

Umfragen bestätigen in stetiger Folge, dass Themen wie die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter, der Anstieg von Löhnen und Gehältern sowie die Bindung qualifizierter Mitarbeiter von mehr als 75 % der in China tätigen ausländischen Unternehmen als größte Herausforderung angesehen werden. Zunehmender Wettbewerbsdruck, nötige Produktivitätssteigerungen und steigende Kosten werden diesen Trend verschärfen.

Die Sino HR Conference 2014 bot dem Management, HR-Mitarbeitern und Personalverantwortlichen eine Informations-Plattform zu Themen des Personalmanagements im deutsch-chinesischen Kontext. Versierte Referenten aus China und der EU sprachen zu aktuellen Themen und berichteten von ihren Erfahrungen. Relevante Dienstleister präsentierten sich parallel auf dem Sino HR Conference Marketplace.

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Aussteller

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2014

Name, Vorname Organisation Thema
Alpermann Björn Universität Würzburg Keynote Speech:
Wang Constanze Hochschule Bremen Chinesische Mitarbeiter binden – aber woran?
Geulen Therese CONTUR GmbH Entwicklung von Führungskräften in der Fabrik
Burkardt Rainer Burkardt Rainer Arbeits- & Sozialversicherungsrecht VR China
Tjan Martin DEININGER CONSULTING Trends, Entwicklungen und Defizite im HR Management Deutscher Unternehmen
Tjan Martin DEININGER CONSULTING Erfolgreich rekrutieren
Burkardt Rainer Burkardt Rainer Arbeitsrecht im HR Management
Dissen Frank WTS Frankfurt, Shanghai Rechtssichere Entsendung nach China
Gangnus Alexander CHINABRAND Consulting Geld genügt nicht!
Schaefer Ruth ti communication GmbH Führung, Mitarbeiter-Loyalität und Team-Performance
Salamon Ingid Unternehmensberatung Best Practice – Mitarbeiter erfolgreich binden
Franz Markus Staufen AG Herausforderung Wachstum, Wettbewerb und Innovation