Sino HR Conference 2012 - 13. Juni 2012
Pierre Cohade – Goodyear Asia-Pacific president – bezeichnete in einem Interview mit The Wall Street Journal den „Fight for Talents“ als die größte Herausforderung der China Operations.
Fachkräftemangel, hohe Fluktuationsquoten und ein stark schwankendes Bildungsniveau gehören in der Greater China Region seit jeher zu den drängendsten Themen der Unternehmensführung.
Das extrem dynamische Umfeld der VR China verlangt von Management und Personalverantwortlichen eine wohl durchdachte, aber auch ebenso flexible Personalpolitik. Sich stetig ändernde Rahmenbedingungen für den Einsatz von Locals und Expats erfordern Flexibilität und neue Ansätze.
Die Sino HR Conference 2012 bot einen Einblick über aktuelle Entwicklungen und Trends des Personalmanagements im deutsch-chinesischen Kontext. Anwesende Sponsoren und Aussteller aus dem Dienstleistungsbereich informierten über ihre Produkte und Lösungen.
Download Programmheft 2012
Sponsoren
Aussteller
Referenten
| Name, Vorname | Organisation | Thema |
|---|---|---|
| Hirn, Wolfgang | manager magazin | Keynote Speech: Herausforderung China |
| Hardebeck, Gina | Storymaker | CEO Speech |
| Goedel, Christian | SinaLingua | Neue interkulturelle Trends und Herausforderungen |
| Dong Yiliang | Heuking Kühn Lüer Wojtek | Arbeitsrecht der VR China |
| Burkardt Rainer | Burkardt Peters & Partner | Das neue Sozialversicherungsrecht der VR China |
| Baldwin Mark | Oxus China | Employer Branding & Recruitment Marketing in China |
| Tjan Martin | EunaCon HR Solutions & Services Ltd. | Recruiting & Compensation Trends |
| Schamber Konstantin | StrategicInterCom | Chinas Highpotentials |
| Tänzler-Motzek Julia | CMS Hasche Sigle | Gewerkschaften, Mitbestimmung und Tarifpolitik in China |
| Lange Willi | Hanns-Seidel-Stiftung e.V. | Berufsausbildung in China – Aktuelle Projekte und Erfahrungsberichte |
| Raynal Kirsten | International SOS | Krankenversorgung für Expats und Locals |